韓小蕊回答：「在金山灣觀賞魚養殖場會議室里，能坐200人呢！差不多夠了！」
「你把兩個公司的獎金一塊發，是不是有點不妥啊？」葉峰問道，「畢竟不同單位，利潤不一樣，獎金也不一樣。不患寡而患不均，如果知道別人拿的獎金多，自己拿得少，心裡會不平衡。」
韓小蕊笑道：「不管是海產養殖，還是海產捕撈，還有觀賞魚養殖，其實都帶來不少的利潤。可能海產養殖略有薄弱，但馬上到了繁殖季節，要出大力氣，所以我不能只從去年的利潤給他們發獎金。」
葉峰點頭，「說的也是，海產養殖氛圍海產品養殖和育苗，我聽說現在已經有很多人來約定育苗，還有海鮮。」
「是的，有的給了定金，意向客戶非常多。」韓小蕊回答，「大家看到這麼多訂單，再多給點獎金，今年必然會更加用心工作，發展壯大，指日可待。」
既然韓小蕊有所考量，葉峰放心了。
兩個人開始打掃衛生，里里外外，都不放過。
下午，韓小蕊坐在主席台上，給大家頒獎，鼓勵。
先進個人不僅有獎狀，還有額外的獎金。
所有員工都很滿意去年的辛苦勞作，幹得特別有勁兒。
幾位專家教授，真的不是那種只會說說，都是那種干實事兒的人。
不僅帶學生，搞研究，繪聲繪色，在科學養殖方面，發揮重要作用。
獎金非常豐厚，超過他們一年的工資。
老教授第一次覺得知識不僅可以提高生產力，還可以賺錢。終於不再覺得造飛彈的不如賣茶葉蛋的。
等到所有獎金髮完，韓小蕊對大家說：「從明天開始就放假了，假期從明天一直到正月十六。當然了，不是所有人同時放這麼多。」
「因為咱們是養殖行業，離不開人，必須有人值班，大家輪班放假。當然了，值班工資翻倍，不會讓大家辛苦。遠路的，可以不用值班，安心回家過年。」
「希望大家過個好年，回來之後，咱們大幹一年。我可以保證，明年的經濟效益會更好，大家收入會更高……」
韓小蕊的講話，贏得大家的掌聲，讓大家看到希望滿滿。
最後韓小蕊親手把過年大禮包，發給員工，祝福他們新年快樂。
雖然是私營企業，但韓小蕊一直培養企業文化，要讓員工有主人翁的地位，才能最大限度激發主觀能動性。=quothrgt
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