工廠由地方政府接管後，曾經的軍工用品就不能繼續生產了。
偌大的一個軍工廠要何去何從？
別說曙光廠的職工了，連省廳領導都心裡沒底。
夏竹筠又將幾位候選人的履歷從頭看了一遍，在心裡搖了搖頭。
她再次強調，「曙光廠的情況很棘手，這個第一副廠長的人選，咱們廳黨委一定要好好斟酌。」
曙光廠被拆分後，行政定級是副處級，第一副廠長是正科級幹部。
人事處提名的四個人里，葉滿枝和李波是正科，另外兩人是副科。
尤其是那個張志剛，省廳重工業處的副科級幹部，如果是調去其他單位，那趁機提一級是正常的，也是廳里的慣例。
可是，曙光廠的情況複雜，需要有基層經驗的同志去配合廠長雷萬元的工作。
像張志剛這樣常年坐辦公室的同志，未必沒有能力，但是夏竹筠更信任基層經驗豐富，且有過成功經驗的同志。
於公於私，她都希望葉滿枝能去曙光廠任職。
人事處的孫處長心裡清楚，葉滿枝在這個推薦名單里，看起來有些突兀，一是年紀輕，二是缺少重工行業的從業經歷。
所以，他又額外解釋了一下提名葉滿枝的原因。
「組織部門考察幹部時，除了看其經歷和能力，也要看其出身，從葉滿枝同志的最新政審材料來看，她出身工人家庭，父親在軍工廠當工人，有一個哥哥前兩年被省里評為『紅色工程師』，已於去年前往三線支援國防建設了。而且葉滿枝同志是軍屬，配偶是現役軍人。曙光廠雖然交接給了地方政府，但職工們很難立即轉換身份，大部分人還認為自己是軍工廠職工。提名葉滿枝同志，也是考慮到她的身份更容易獲得職工們的認同。」
羅廳長琢磨著葉滿枝的履歷，問：「還有其他要補充的嗎？」
孫處長翻看著幾份材料，搖搖頭。
隔壁的夏竹筠補充說：「833廠的大部分設備都會被帶去小三線，軍工廠那邊能給曙光廠留些什麼，咱們根本就拿不準，十有八九是人家留什麼咱們就接什麼。」
這種跟國防建設有關的工作，地方上只能配合，沒有討價還價的餘地。
而且留在濱江的那幾位班子成員，都是原833廠的幹部，未必能幫省里爭取到什麼。
「但咱們也要正視現實問題，按照833廠軍代表轉交的材料來看，還有上千名職工留在濱江工作，如果廠里什麼也不剩了，那讓這上千號人用什麼搞生產？趁著現在軍地雙方還沒有正式交割財產，能爭取還是要儘量為咱們這邊多爭取一些的。葉滿枝是軍屬，也是女同志，跟軍方代表討價還價的時候，即使談得狠了，也能有轉圜的餘地。」
第 188 章 曙光廠
每年十二月, 省工業廳人事處都會抽選一批幹部進行述職。
葉滿枝接到人事處電話的時候，還以為自己被抽中了。從食品廠到工業廳的一路上，她一直在腦子裡臨時抱佛腳, 合計著述職時的說辭。
然而，進入人事處不到半個小時, 她就一臉不可思議地走了出來。
讓她去濱江曙光機器廠當第一副廠長？
曙光廠在哪啊？
她對這個廠真的一點印象也沒有！
突然的調職讓她心裡亂糟糟的, 她已經做好了在食品廠紮根, 把廠子做大做強的準備。
這個任命完全打亂了她的規劃。
走出工業廳的辦公樓, 葉滿枝先在樓前的花壇邊坐下了。
她得捋捋思路。
曙光機器廠，她沒聽過也沒去過, 但是根據孫處長的介紹, 曙光廠的現狀並不理想。
833廠整體搬離後, 廠區里似乎剩不下什麼東西, 給曙光廠轉產時，領導班子的壓力會很大。
工作環境肯定沒有已經走上正軌的食品廠舒服。
可是, 曙光廠有困難的時候, 領導能想到她, 說明領導對她的工作能力是認可的。
這就比什麼都強啦！
而且曙光廠的行政定級與食品廠一模一樣。
她在食品廠領導班子的排名是倒數的, 去了曙光廠以後, 雖然仍是正科級幹部, 班子排名卻可以從前往後數了！
小小的進步總好過原地踏步。
葉滿枝理清思路後, 逐漸在心裡接受了這次調動。
她得去夏廳辦公室一趟, 這次的調整肯定是夏廳推薦了她，否則人事處有那麼多選擇, 怎麼偏偏就選中了她呢！
……
副廳長辦公室里，夏竹筠沒往自己身上攬功。
她如實告知：「曙光廠的情況不太好，我沒跟組織部門推薦你, 是人事處將你放進候選人名單的。」