但是上個月，鄔吉鳳的同學給她推薦了一個從同業公司剛離職的生產總監，叫張滔，說是這人能力很不錯。鄔吉鳳覺得這樣的崗實在太難招人，為了防備李建國突然跳槽，就要把這個張滔儲備在萬瑞健安，但又不想給他那麼高的薪資，讓林芳照壓價把人談下來。
林芳照費了好大的勁，才勉強把人留了下來。但因為張滔和李建國的職能是重複的，所以只能先給張滔安排成副總監，不倫不類的一個職位。
過了一陣子，鄔吉鳳又有了新想法。她覺得張滔乾的比李建國好太多，所以讓林芳照想辦法把李建國辭了，讓張滔上。
行業里，萬瑞健安這類公司的生產總監，學歷不太高的大有人在，好多都是從工廠干起，有的甚至第一學歷就只是中專、技校。
不過，別看這些人的書底子不行，卻往往是從實踐中磨練出來的，屬於大浪淘沙淘出來的金子，懂技術，懂工藝，懂生產，也懂廠區管理，屬於不可或缺的人才，那些象牙塔里出來的，可能還真扛不起這種一線的重任。但也正因為讀書少，這些人很可能只知道吭哧吭哧埋頭幹活，卻並不擅長匯總成果，也不知如何把成績包裝漂亮。
了解公司情況的都知道，李建國正是這種實幹型的，就像頭老黃牛一樣，成日泡在工廠里，是為企業發展立下汗馬功勞的。但他的口才實在一般，開會的時候，比起表達流暢、滔滔不絕的其他部門總監，李建國的發言時常磕磕絆絆，想起什麼說什麼，有時候聽起來都有些費力。
好漢缺在一張嘴上，他幹了那麼多活，解決了那麼多實際問題，可就是說不出來、說不明白。本來是實實在在的成績，一經他口說給老闆聽，好像業績都要跟著打折似的，真挺吃虧。
但是這個張滔，就不一樣了。
張滔屬於生產總監里的異類，仿佛渾身上下全是嘴，技能點全長在了表達上。特別會說話，特別會匯報成績，芝麻都能讓他給說成西瓜。而且不管有沒有他的功勞，都讓聽者覺得，這大西瓜若是沒了他，就長不成。
張滔來了這陣子，除了掛了個副總監的頭銜，其實什麼實際事務都沒參加。李建國發現張滔能說，就把來總部開會的事都交給了張滔。
可這對張滔而言，簡直就是如魚得水，一遇風雲便化龍了。這人的 PPT 做得非常專業，巧舌如簧極為能說，而且比起李建國那五短身材，張滔身材高大，相貌堂堂，在中老年婦女之友里，都能算是出挑的，絕對稱得上工廠的門面擔當。每次開會發言、匯報，都像他的個人風采展示大會。
而且這人嘴還甜，哄得鄔吉鳳滿面春風。哪次他要是沒過來，鄔吉鳳還會問張總哪去了，張總怎麼沒來？
後來，張滔幾乎就不怎麼去工廠了，乾脆就在總部駐紮了。
鄔吉鳳對張滔的倚重越來越明顯，也越來越不避諱。尤其這張滔還是她老同學推薦過來的，肯定更值得信任，重用這樣的人，也符合她任人唯親的一貫風格。
所以她跟林芳照下了死命令，李建國的能力已經越來越無法適應公司的發展，快些想辦法讓他走，儘量不給賠償。
可是人家李建國根本沒有任何差錯，怎麼開？怎麼讓人走？
林芳照一個頭兩個大，太難辦了。
談了幾輪也沒談下來，在這焦灼時刻，還是鄔吉鳳給出了主意。