她說萬瑞健安有家影子公司，她弟鄔吉虎是法人。可以先讓李建國到那邊任職，去負責更多具體事務，職位可以給到比現在的更高，薪資也可以開更高，條件肯定比萬瑞健安的更有吸引力。
但前提是，李建國先要和萬瑞健安終止合同，還要寫自願離職書。然後那邊的合同先給他蓋好章，一切都提前準備好，談好了後，讓他當場就簽。
林芳照一聽，立即明白了這招有多狠，於是多問了一句，「李總到那邊入職之後呢？」
「入職再說入職的話吧，在那邊干一個月，再找個由頭讓他走唄。」鄔吉鳳說得雲淡風輕。
啊……
林芳照再次被鄔吉鳳的操作暴擊。
這姓鄔的肚子裡，到底藏了多少毒計！
現在的李建國，屬於沒有任何過錯。公司要開他，肯定要支付相應的賠償。而且他生產總監工資那麼高，工作年限又非常長，肯定不是一筆小數目。
而如果鄔吉鳳的計策一旦得逞，只要李建國聽了忽悠，信以為真，就意味著李建國屬於從萬瑞健安主動辭職，再跳槽去了那家影子公司。這邊的賠償被他自動放棄，一分錢都拿不到了。
而且，即便新公司在一個月後把他強行開除，撐死了，也就只須按那邊的標準支付一個月的賠償，比現在可能幾十萬的賠償金，少了不知多少。如果影子公司的工資是由基本工資和績效工資組成的，績效工資放在年末發，那麼賠的那一個月，可能還會更少。
相當於近乎零成本除掉一個毫無過錯、功勳卓著的生產總監了。
林芳照回到自己辦公室關門，走到椅子慢慢坐下。她抬手輕輕撫摸著自己的肚子，小傢伙現在，已經往三個月上奔了。
她這樣幫著老總去開人，會不會有損陰德？
人力有時候，可真不是個好活。
林芳照是公司的人，發出的動作都屬於公司行為，李建國經常在外地工廠，二人也沒什麼私交。所以林芳照不可能站在私人角度專門去提醒李建國這其中可能存在的風險，她只能硬著頭皮執行鄔吉鳳的意思，把鄔吉鳳的提議，跟李建國說了。=quothrgt
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